Réponse 1:

Les deux sont réels.

Les employeurs paieront aussi peu que possible. Je ne pense pas que quiconque conteste cela. La plupart soutiendront qu'ils ont le devoir envers les actionnaires de payer le moins possible.

Ainsi, bien qu'il existe des lois sur l'égalité de rémunération pour un travail égal, il est facile de donner à la femme un titre d'emploi différent et des taux de rémunération des heures supplémentaires différents. Ou différentes heures standard. Ou une opportunité de promotion différente.

Statistiquement, les femmes sont moins susceptibles de se plaindre de la baisse des salaires, sauf si c'est flagrant. Et sont moins susceptibles de quitter un emploi à moins qu’un autre n’attende. Mais même s'ils le font, le nouvel emploi est susceptible de leur offrir 10% de plus que l'ancien, ce qui les amène juste à niveau - pour l'instant.

C'est avant de tomber enceinte. En Irlande, les femmes prennent six mois pour un congé de maternité, aux États-Unis, c'est beaucoup moins. Et c'est le temps de sortir avec beaucoup de préavis, où vous êtes toujours disponible à la fin du téléphone. Mais d'une manière ou d'une autre, cela est considéré comme une justification pour ne pas donner de relances, ne pas donner de promotion et couper les heures. Malgré le fait que les femmes avec des bébés ont tendance à être très fidèles à tout employeur qui n'est pas un connard.

Statistiquement, les hommes sont plus susceptibles d'avoir une crise cardiaque au travail, ce qui se traduit également par six mois, mais sans aucun avertissement, mais en quelque sorte, c'est différent.

Au cours de leur vie, les femmes sont payées (et gagnent) beaucoup moins qu'un homme de qualification similaire.